Ustawa o ochronie sygnalistów – kogo dotyczy?

Ustawa o ochronie sygnalistów, uchwalona w Polsce w 2024 r. w celu wdrożenia dyrektywy UE, nakłada na wiele podmiotów nowe obowiązki. Jej głównym celem jest ochrona osób zgłaszających nieprawidłowości w miejscu pracy. Pytanie, które najczęściej zadają przedsiębiorcy, brzmi: kogo konkretnie dotyczy ta regulacja?

Kogo obejmuje obowiązek wdrożenia systemu zgłoszeń?

• Pracodawców zatrudniających powyżej 50 pracowników – obowiązek stworzenia wewnętrznych kanałów zgłoszeń.
• Jednostki sektora publicznego – z wyłączeniem niektórych małych gmin (do 10 tys. mieszkańców).
• Firmy działające w branżach regulowanych (np. finanse, transport, energetyka), nawet jeżeli zatrudniają mniej niż 50 osób.

Kogo chroni ustawa?

Sygnalistą może być nie tylko pracownik etatowy. Ochrona przysługuje m.in.:

• pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę,
• osobom współpracującym na B2B,
• zleceniobiorcom, praktykantom i stażystom,
• kontrahentom i dostawcom, którzy zgłaszają nieprawidłowości.

Dlaczego warto wdrożyć system wcześniej?

Poza samym obowiązkiem prawnym, wdrożenie systemu dla sygnalistów to szansa na:

• budowanie kultury zaufania w organizacji,
• wczesne wykrywanie ryzyk i nadużyć,
• poprawę wizerunku firmy w oczach pracowników i klientów.

Podstawa prawna

Pełny tekst ustawy dostępny jest tutaj: Ustawa o ochronie sygnalistów – tekst na stronie Sejmu RP .

Podsumowanie

Ustawa o ochronie sygnalistów dotyczy większości średnich i dużych pracodawców w Polsce. To nie tylko wymóg formalny, ale również narzędzie wspierające bezpieczeństwo i etykę w biznesie. Wdrożenie systemu zgłoszeń już teraz pozwoli uniknąć kar i zbudować przewagę konkurencyjną.